中國大陸全力發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，對臺挖角力度加大。鈺創(chuàng)董事長盧超群昨天表示，先前開出以人民幣直接給付給新臺幣的薪資，現(xiàn)在更針對人士，直接給付美元當(dāng)月薪，這股強(qiáng)大的虹吸力量，將不利中國臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

盧超群呼吁，中國臺灣應(yīng)更積極制定相關(guān)政策，并用商業(yè)的方式規(guī)劃聚才、留才與育才，讓人才愿意留在中國臺灣，持續(xù)為半導(dǎo)體業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)努力。他舉過去科技業(yè)因有分紅，所以能讓企業(yè)具備強(qiáng)力的留才工具，如今大陸也比照這個做法，甚至祭出高薪直接對外挖角。

盧超群說，人才流動取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展實力和政策，中國臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)現(xiàn)在已不再是五、六十年前只和美國、日本競爭，現(xiàn)在則是要面對的競爭，如果不把人才留在中國臺灣，就讓別人有實力超過中國臺灣。

南亞科總經(jīng)理李培瑛昨天指出，有五十名員工遭大陸挖角，對方祭出比中國臺灣高出三到五倍的薪水。但李培瑛強(qiáng)調(diào)，還是有很多人會優(yōu)先考量留在中國臺灣發(fā)展，因此南亞科除針對特殊人才提出加薪計劃外，也積化競爭力，力求營運能有好成績，并與員工分享，改善員工酬勞。例如南亞科去年員工酬勞達(dá)十三點億元新臺幣，年增近兩倍。

存儲器制造廠華邦電同樣面臨大陸挖角威脅，不過，華邦電表示，內(nèi)部人員流動還在正常范圍，并無遭大量挖角的情況。

華邦電指出，近幾年營運好轉(zhuǎn)，將有利提升員工薪資結(jié)構(gòu)與福利，有助于留才。華邦電董事長焦佑鈞即強(qiáng)調(diào)，每年加薪，薪資水準(zhǔn)將向臺積電看齊。