近日，芜湖市出台人才新政，对战略性新兴产业重点领域的人才予以重奖，给予购房补助、安家费补助、租房补助、住房公积金异地缴存等一系列优惠政策，购房补助额度可达200万元。与此同时，芜湖将加快战略性新兴产业人才引进、培养和保障服务。

　　此次人才新政，由芜湖市战新办联合芜湖市人才办、芜湖市人社局共同制定，经过了芜湖市委、市政府的同意，目前文件已印发。此次人才新政，聚焦我市的战略性新兴产业重点领域，包括机器人及智能装备、新能源汽车、现代农业机械、航空、微电子(汽车电子)、新型显示、轨道交通装备、新材料、节能环保装备、产业互联网及共享经济等，旨在将我市打造成战略性新兴产业人才发展新高地，推动产业链、创新链、资金链和政策链的深度融合，建设长江经济带活力的创新人才集聚区。

　　此次人才新政，包括战略性新兴产业人才引进、培养、保障服务等内容。在人才引进方面，分为高精尖人才引进工程、重点骨干企业各类人才引进工程、青年人才汇聚工程、研发平台人才柔性引进工程、产业及技术专家咨询助力工程、人才薪酬奖励工程等，补助标准各有不同。以高精尖人才引进工程为例，围绕战略性新兴产业重点领域，新引进国内外拔尖人才(A层次)、人才(B层次)，约定在芜工作服务年限不低于5年、在芜购买自住房的，按购房款的80%给予购房补贴(补贴额度分别不超过200万元、150万元)，并分别给予50万元、30万元安家费补助；对于没有在芜购房的，给予上述安家费补助，同时享受住房租赁租金80%的补贴政策；根据需要，可比照国内外拔尖人才引进及支持计划实施办法，给予上述两类人才分别不低于2000万元、1000万元，不超过1亿元的项目资金配套投入；对我市急需发展的重大项目、急需引进的关键人才，还可采取“一事一议”、“一人一策”方式给予政策和资金支持。

　　在战略性新兴产业人才培养上，我市将推出技术技能型人才培养铸造工程、紧缺人才合作培养工程等。在人才保障服务方面，市高层次人才服务中心统一负责全市人才服务工作，在住房、家属就业、子女入学、医疗服务、出入境管理等方面，合理合法地开辟专项“绿色通道”，提供保障服务；在政策兑现方面，简化身份认定，简化办理流程，提升兑现效率。

　　上述人才政策，自2018年1月1日起开始执行，具体实施细则由市战新办会同市直有关部门适时制定。自全市战略性新兴产业推进以来，未享受购房补贴政策的A层次、B层次、C层次(市级以上技师等人才)、D层次1类(高级技师等)人才，约定自2018年起在芜连续工作服务年限不低于5年，自2018年起在芜购买自住房的，可以同等享受相应购房政策。

　　对D层次2类人才，新落户我市、在战略性新兴产业重点企业工作、约定连续服务期限不低于5年，本科与硕士皆毕业于双大学(含原985、211所有高校)和学科的全日制硕士研究生，全日制硕士研究生，以及双大学和学科的全日制本科生，全日制本科生，全日制大专生以及相同层次的技术类人才，给予学业及安家费补助，对应的五层次分别为12万元、10万元、8万元、4万元、2万元，另外均可享受住房公积金异地缴存额度50万元的政策。