中國中頻爐制造業(yè)正逐步走向世界舞臺，但近幾年中頻爐制造業(yè)中屬灰領型的中高級技工崗位卻嚴重缺人。

　　今年期間，代表委員紛紛指出：目前中高級技術工人極度匱乏的現(xiàn)狀成為中國向世界制造業(yè)強國邁進的障礙。委員、遼寧工學院教授劉志林感嘆道：“現(xiàn)在聘請高級技術工人比聘請碩士和博士生還難！”鄭惠強表示，2010年僅上海世博會就將催生100萬個就業(yè)崗位，其中80%屬灰領職業(yè)；另一方面，世界上現(xiàn)有的灰領崗位工種已多達300多種。由于灰領掌握的技術大多屬于企業(yè)的稀缺資源，一些大型外企的高級技師年薪甚至超過公司經(jīng)理。代表、四川省瀘州市市長肖天任說，如今瀘州市三所職業(yè)技術學校的畢業(yè)生供不應求，有些專業(yè)的學生甚至在畢業(yè)前就被預訂一空，而且多是去了“長三角”、“珠三角”等制造業(yè)發(fā)達地區(qū)。

　　劉志林委員說，雖然大量普通高校畢業(yè)生就業(yè)難，但初高中畢業(yè)生卻仍然只走大專院校的“獨木橋”，造成職業(yè)技術學校生源不足，師資力量、教學設備大量閑置。據(jù)介紹，遼寧省60所中專2002年僅招生1.7萬人,中頻感應電爐，校均不足300人。“當我們看到普通高校大量擴招，學士、碩士、博士日漸增多的同時，不得不為職業(yè)技術人才的嚴重匱乏十分擔憂。”鄭惠強代表指出，作為人才培養(yǎng)重要來源的高校，長期偏重于培養(yǎng)學術型人才，造成白領、管理者居多的倒金字塔型。“實際上人力資源市場并不需要那么多只會動腦子的人，沒有這么多管理者的位子。”

　　“社會崗位培訓是培養(yǎng)灰領人才的重要途徑。”鄭惠強代表建議，首先，政府采用出資購買培訓服務的方式,中頻燒結爐，鼓勵在職職工和失業(yè)人員參加相應的職業(yè)培訓；第二，形成一系列新的職業(yè)培訓和職業(yè)鑒定標準體系，改進人才評價方式和引進國外認證機構；第三，完善高技能人才選拔機制，大力推廣一些企業(yè)在關鍵崗位、工序設立職位的做法。

　　委員、九三學社副主席馮培恩指出，解決產(chǎn)業(yè)工人技能培訓也是企業(yè)義不容辭的責任。“我國數(shù)千萬一線產(chǎn)業(yè)工人中有半數(shù)以上是沒有完成九年制義務教育的農(nóng)民工，不可能僅通過大中專職業(yè)院校來解決這一人群的培訓問題。”他建議政府進一步制定政策，要求所有企業(yè)在銷售額中必須有一定比例(不低于3%)免稅用于員工的專業(yè)技能培訓和終生學習，同時規(guī)定各類員工每年接受培訓的最少學時數(shù)，大中規(guī)模企業(yè)必須擁有對外開放的員工實習和培訓設施。

　　“要培養(yǎng)灰領人才，職業(yè)教育。”肖天任代表說，“但職業(yè)學校的發(fā)展現(xiàn)在也面臨著障礙，的問題是觀念的轉變。”他認為，政府應制定教師流動、土地價格等相應優(yōu)惠政策，引導職業(yè)教育學校擴大規(guī)模和提高水平。從學校方面來說,串聯(lián)諧振中頻爐，也應當轉變觀念，從追求升學率轉到注重培養(yǎng)技能，加強專業(yè)培訓、提升實踐層次。作為門，更不能把職業(yè)學校當成普通學校來看待，要建立職業(yè)教育新機制。
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