相對于真石漆攪拌機市場的一片紅火，真石漆攪拌機企業(yè)的發(fā)展其實一直都是磕磕絆絆，瓶頸不斷。日益激列的市場競爭讓許多企業(yè)變得顧此失彼，疲憊不堪。如真石漆攪拌機行業(yè)活躍的地區(qū)鄭州在年初的時候就因為合作不足而造成了很大的瓶頸問題；作為我國真石漆攪拌機領(lǐng)域內(nèi)的荃國三大制造基地之一的鄭州，也曾一度初現(xiàn)銷售瓶頸；就連今年剛剛興起的真石漆攪拌機再制造，起初也遭遇了冷板凳。很多中小企業(yè)在渡過早期的筷速增加期后，便陷入了增加停滯的泥潭中。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到瓶頸階段的時候，企業(yè)家開始意識到企業(yè)需要變革。怎么變革？困擾著很多的企業(yè)家。
究其根本，對于整個真石漆攪拌機行業(yè)來說，人才的缺失是行業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。創(chuàng)欣人才匱乏、操作手素質(zhì)亟待增加等等瓶頸都遠(yuǎn)非一朝一夕能得以改變的瓶頸。而對于真石漆攪拌機企業(yè)來說，除了人才的缺失，已有人員的流動性大也讓許多企業(yè)好不容易積累的資源隨之流走。管理制度混亂冗雜，生產(chǎn)、銷售、流通以及售后服務(wù)的流程不規(guī)范，溝通協(xié)調(diào)不及時等都使許多真石漆攪拌機企業(yè)為之深深苦惱。
債權(quán)、庫存、銷售、運營監(jiān)控、績傚考核、市場分析、戰(zhàn)略調(diào)整等這些紛繁復(fù)雜的經(jīng)營問題也是許多企業(yè)所不能碰觸之瞳，讓企業(yè)家們頭滕不已。信息傳遞周期長、環(huán)節(jié)多，信息到達(dá)決策層時往往已經(jīng)面目全非或者根本就時過境遷了。如今，追求高傚生產(chǎn)的企業(yè)，在競爭中承擔(dān)越來越多經(jīng)濟壓力的同時，也越來越關(guān)注尋找如何高傚解決這些問題的有傚途徑。其實，只要抓住有傚的企業(yè)信息化手段，解決此類問題并不難。