思源軟件摘自江南晚報(bào)

昨日上午，無錫市物業(yè)行業(yè)首屆專場大型招聘會(huì)在市人力資源市場舉辦。85家物業(yè)企業(yè)提供了約2400個(gè)崗位。據(jù)悉，大部分企業(yè)開出了較有競爭力的薪資，但現(xiàn)場簽約率并不高。

　　保安保潔崗位難吸引年輕人

　　首屆物業(yè)行業(yè)招聘會(huì)陣容強(qiáng)大，不僅有蘇南萬科、金科、九龍倉等在內(nèi)的品牌物業(yè)，也有金佳、怡庭、瑞景等在內(nèi)的本土企業(yè)，部分公司人事主管親自坐鎮(zhèn)現(xiàn)場。

　　上午9點(diǎn)，部分物業(yè)企業(yè)的招聘攤位前已被圍得水泄不通。保安、保潔員、水電等崗位需求量大，這兩類崗位需求量占到八成左右。一些物業(yè)公司開出高于行業(yè)平均水平的薪資，以求吸引到更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)人員?！叭ツ瓯崋T的月收入大概是2800元，現(xiàn)在漲到3200元?！币患椅飿I(yè)公司負(fù)責(zé)人表示，這些基本型崗位對年輕人吸引力不大，他們覺得物業(yè)就是看大門、打掃衛(wèi)生、維護(hù)設(shè)備，實(shí)際上物業(yè)行業(yè)是一個(gè)永續(xù)型的服務(wù)行業(yè)，且每年的收入都在上調(diào)。

　　“3個(gè)月試用期，轉(zhuǎn)正后保安和保潔人員稅后月薪3900元。”蘇南萬科物業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，由于當(dāng)前從事保安和保潔人員年齡普遍偏高，他們希望用較有競爭力的薪資招納到35周歲以下的年輕人。然而，現(xiàn)場應(yīng)聘這兩類崗位的人員年齡多在40周歲以上，有的甚至55歲出頭了，因此部分企業(yè)不得不被迫降低年齡門檻。

　　中高級管理型崗位高薪“攬才”

　　現(xiàn)場多個(gè)物業(yè)企業(yè)用高薪招聘管理崗位人員，現(xiàn)場圍觀咨詢的人多，真正適合的人少。

　　此次九龍倉物業(yè)公司招聘項(xiàng)目經(jīng)理一職，年薪12-15萬元，“要求持證上崗，具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷優(yōu)先?！币粋€(gè)上午下來，有的是有學(xué)歷但沒經(jīng)驗(yàn)，有的是有經(jīng)驗(yàn)但學(xué)歷有限，僅有一份簡歷勉強(qiáng)符合要求。另一家企業(yè)招聘工程師15名，要求持有電工證，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，問津者也寥寥。

　　無錫市物業(yè)管理協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，我市實(shí)行物業(yè)管理的住宅小區(qū)超過了1500個(gè)，從業(yè)人員近10萬人，但人才基礎(chǔ)薄弱，普遍受教育程度不高，與現(xiàn)代物業(yè)差距較大。首屆招聘會(huì)在促進(jìn)行業(yè)就業(yè)的同時(shí)，也是為了搭建吸納和儲(chǔ)備人才，從而達(dá)到提升行業(yè)整體服務(wù)水平的目的。

　　這兩年，無錫市很重視物業(yè)人才的培養(yǎng)。物業(yè)協(xié)會(huì)已連續(xù)兩年以普惠制的方式推出“物業(yè)大講堂”，給所有物業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)員免費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)。今年協(xié)會(huì)將充分發(fā)揮其在行業(yè)中的樞紐作用，建立行業(yè)人力資源交流的平臺(tái)。（練維維）

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